반응형 인건비3 인건비 관리와 4대보험 인건비와 4대보험의 상관관계소상공인에게 인건비는 가장 큰 비용 항목 중 하나이며, 동시에 세무와 경영에 직결되는 중요한 요소이다.직원에게 급여를 지급하면 그만큼 4대보험료 부담도 따라온다.국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 각각 절반씩 부담하며, 고용보험과 산재보험은 사업주의 부담 비율이 더 크다.예를 들어, 월급 200만 원을 받는 직원을 고용한다면, 사업주는 급여 외에 약 30만 원 안팎의 4대보험료를 추가로 부담해야 한다.따라서 인건비와 4대보험료는 불가분의 관계에 있으며, 이를 어떻게 관리하느냐에 따라 사업장의 재무 건전성이 크게 달라진다.단순히 인건비를 줄이는 방식만으로는 한계가 있으므로, 합법적이고 효율적인 최적화 전략이 필요하다. 인건비 관리의 기본 원칙과 절세 포인트인건비를 효과적으로.. 2025. 9. 30. 인건비·급여 처리를 통한 절세 인건비의 기본 개념과 소득세 절세 효과소상공인에게 있어 인건비는 종합소득세 절세에서 가장 핵심적인 항목 중 하나이다.직원에게 지급한 급여는 사업과 직접적으로 관련된 필요경비이므로, 전액을 비용으로 인정받을 수 있다.이는 곧 과세표준을 줄여 세금 부담을 낮추는 효과를 가져온다.예를 들어, 직원 1명에게 매월 200만 원의 급여를 지급한다면, 연간 2,400만 원이 필요경비로 산입된다.만약 이를 누락하면 과세표준이 2,400만 원 늘어나 세율 15% 구간만 적용해도 360만 원 이상의 세금을 추가 부담하게 된다.인건비는 단순히 비용이 아니라, 세금을 줄이는 데 있어 강력한 절세 수단임을 이해해야 한다.특히 소상공인처럼 인건비 비중이 큰 사업체일수록 그 효과는 더욱 크다. 인건비 처리 시 반드시 지켜야 할 .. 2025. 9. 16. 인건비·급여 처리 시 절세 포인트 인건비 처리의 기본 원칙인건비는 종합소득세에서 가장 큰 비용 항목 중 하나이다.직원에게 지급한 급여는 전액 필요경비로 인정되므로 절세 효과가 크다.하지만 인건비를 제대로 처리하지 않으면 오히려 가산세 부담으로 이어질 수 있다.예를 들어 현금으로 급여를 주거나 원천세 신고를 누락하면 비용으로 인정받지 못하고, 세무조사 대상이 될 수 있다. 인건비 처리 시 지켜야 할 절차첫째, 급여는 반드시 사업용 계좌에서 지급해야 한다.둘째, 근로계약서를 작성하고 4대보험 가입 여부를 확인해야 한다.셋째, 원천세를 정확히 신고해야 한다. 매월 10일까지 전월 급여에서 원천징수한 세금을 신고·납부하지 않으면 납부불성실 가산세가 붙는다.예를 들어, 직원 급여 200만 원을 지급하면서 세금을 원천징수하지 않으면 추후 불이익이.. 2025. 9. 13. 이전 1 다음 반응형
